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今日の魔法の質問

職場で使える質問2010年5月20日 15:35

話し合う前に

この
話し合いが終わっているとき
こんなイメージになっていたらいいな。

先を考えて取り組むと
打ち合せの仕方も変わってくる。

何を聞かなければいけなく
何を伝えなければいけないか。

ただなんとなく話をする場も
価値はあるが
何かを決めなきゃいけないときには
事前に準備しておくことも必要。

これからの話し合いに
どんな情報を事前に知っておいたらいいだろう？

どんな意識で
取り組んでみるといいだろう？

そんな質問を
話す前に問いかけてみよう。

【今日の魔法の質問】
「話し合いに、どんな意識でのぞみたいですか？」

話し合う前に #mahoq

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みなさんから届いた答え（33名の方が答えています）

foyuiさんの答え 2010年5月20日 16:02

テーマと話し合いの必要性、衆知のために必要な基本資料の事前配布。

ぽっぽさんの答え 2010年5月20日 16:43

その場所に、落ち着いて存在している自分がいる　という意識

まさとんぼさんの答え 2010年5月20日 17:12

自分を信じる気持ちと人を信じる気持ちです。それを自分は信力(しんりき)と呼んでいます。イエス。

せいさんの答え 2010年5月20日 17:51

目的ですね～こうなったら達成！みたいな意識はもつようにしてます。またはポイントを２つ見つける！みたいに数字にする時もあるかな～

マチャアキさんの答え 2010年5月20日 18:28

相手と意見が合わなかった時は、相手は間違っているのではなく、違っているだけ。
違う価値観に触れるチャンスと思って臨む。

みーこさんの答え 2010年5月20日 18:51

お互いを認め合いハッピーになる結末を
イメージします

kikkoさんの答え 2010年5月20日 19:26

言う前に一応考えるのですが、
相手の気持ちが伝わってきてしまい
環境が整わないとなかなか切り出せない損なタイプです。
迫力あれば、言えるのかな～（＋.＋）

瑠璃さんの答え 2010年5月20日 20:10

子供と話をすることが多いので、
「やればできるんだよ！！」ということを導き出せるような話しかけ方や言葉を、その子にあった言葉で語りかけられるように、
「成功する＝理解してもらえる」という気持ちで臨みます。

ゆうかさんの答え 2010年5月20日 21:42

時と場合相手によって変えますただ伝えないといけないことはしっかりと聞いてもらわないとダメなので先ず聞く耳をもってもらって〜自分を好きになってもらうことからかなあ‥ キライな人の話なんて聞きたくないし耳が塞がってしまう

出羽の大猪さんの答え 2010年5月21日 00:09

どんな事があろうと、最後は笑って終わる事

あさひ。さんの答え 2010年5月21日 00:41

自分が召集する側なのかされる側なのかによって変わってくると思います。
召集する側であれば、最低限の準備だけを整えて話し合いに臨み、あとは参加者から意見を引き出すことに集中します。
召集される側のときは、できる限り客観的であることを心がけます。下手したら部外者なんじゃないかっていうくらいニュートラルな視点を持って、進行者が見落としがちな部分を補う役割ができればと思います。

satさんの答え 2010年5月21日 00:50

相手の気持ちを尊重し、自分の意見も言う。最後はお互いが笑って納得できるように。

なおっちさんの答え 2010年5月21日 01:11

何かを決めなきゃいけない話し合いだとしたら、
なぜ、そのことを決めなきゃいけないのか？
決めることでどうなるのか？
を各自が考えてくる準備が必要なのかな～、と感じます。
どうしたら？どうやったら？という意識でのぞみます。

杉下さんの答え 2010年5月21日 01:18

その先にあるビジョン・ゴールに到達することによって得られる喜びに意識を併せます。
あと、俯瞰的な視点を意識します。

むつみさんの答え 2010年5月21日 02:41

自分のことも他の人のことも客観的に観るように意識する。
相手の話は最後まで聞き、一度受け止めてから自分の意見を言うことを意識する。

幸せのりんご♪　てるちゃんさんの答え 2010年5月21日 05:50

話し合いが終わった後にみんながほっこりと優しい気持ちになれるようなそんなのをイメージすることを意識したいです。

よっちゃんさんの答え 2010年5月21日 05:55

話し合いの最後に
みんながすっきりさわやか
次にやることにワクワクしている
状態を意識して、
今自分が何をしなければならないのか
を考えたいです。

けいじさんの答え 2010年5月21日 06:41

そのときの欲しい結果はなんなのかを意識すること。また、自分の言いたいことだけでなく、相手の気持ちも考えること。
第三者へのポジションチェンジができることです

さひろさんの答え 2010年5月21日 07:29

とりあえず自分の意見は持ってのぞみます。が、他の人の話を聞いて訂正、修正することも可。そのくらいの余裕をもって参加しますね。

マリンさんの答え 2010年5月21日 07:35

こうなったらいいなという未来像を描く

アロマプロデューサー高橋香織さんの答え 2010年5月21日 08:00

すべてに感謝。自分らしく
心をひらいて
素直な私でいる。相手の想いを
全身で聴く。自分の想いを
わかりやすく
伝える。自分ができることを伝える。今日ちょっぴりドキドキの大切な話し合いが待っています。いつもグットタイミングな質問が届きます。
ありがとうございます♪

由美さんの答え 2010年5月21日 08:55

どのようにして、こっちの有利にもっていくか？
・・・なのですよね。営業とか、特に。私の場合は「短気を起こすな」です。さかのぼって答えました。４日分・・・？？

是空さんの答え 2010年5月21日 09:09

到達したい目的地をお互いに共有すること。
お互いの希望・要望の一致するところをイメージし、納得して協力できたらいいですね～。

takaさんの答え 2010年5月21日 09:53

ゴールの姿をできるだけはっきりと描く。そして自分の中でしっかりそのイメージを固める。

リチャード・エドモンズさんの答え 2010年5月21日 10:27

とにかく、いろんなケースを想定することでしょうね～。
そういう準備をして行くと、想定外だったとしても、パッと新しいアイデアが出る場合もあります。

k-亮さんの答え 2010年5月21日 16:28

これを聞かれたらこれで答えるという項目を１つの問いに対して２つくらい用意しておく、
感情論以外は、話し合いの答えがまとまる。

ホワイトさんの答え 2010年5月21日 20:41

自分が、どうしたいのかの輪郭を大体描いておく。
そのために必要な事をあらかじめ調べて、メンバーがいくつか選択できるように何パターンも考えとく。

Emaさんの答え 2010年5月23日 08:40

「話し合いに、どんな意識でのぞみたいですか？」
相手が何を望んでいるのか、どこに問題点があるのか、どのような状態が解決した状態なのか。それを意識したいと思います。

ウォルトさんの答え 2010年5月30日 09:28

話し合った後に笑顔があふれている光景。
その時の気持ち。
その時にかわしている言葉。そのシーンにつながるための質問。

夢実現エキスパートコーチ清水さんの答え 2010年6月 1日 09:08

話し合いは、最近あまりしていませんが、
仕事をしていたときには、会議や打ち合わせがありました。
事前に資料を作成したり、どういう順番で話をするかは事前に決めておきますが、どういう意識かはあまり考えたことがありませんでした。
唯一思い出せる話は、かなり上の方に説明をしにいかないといけないことが何度かあって、その方に説明をしたときに何回か鋭い突っ込みがあって答えられないことがありました。
それ以降、その方と話をするときは、かなり緊張してしまい、普通の話でも声が裏返ったりして、うまくいかないことが続きました。
そんなときに、コーチングを学んで、感情のコントロールが簡単にできるということが分かり、試しに学んだことを実践したところ、
不思議と自身が湧いてきて、緊張感はありましたが、今まであんなに固くて説明しずらかったのに、そのときは頭が真っ白
になることもなく、スムーズに自分の意見を自身を持って言うことができました。
それ以来、感情をいい状態にして、会議に臨むことが重要だなと感じています。

吉田カズオさんの答え 2010年6月 3日 09:33

積極的に考え、意見し、質問し、聴く事。

ペーターさんの答え 2010年6月22日 10:04

話し合いの参加者全員が納得し、明るい表情になることをイメージしている。

ペーターさんの答え 2010年6月22日 10:05

話し合いの参加者全員が納得し、明るい表情になることをイメージしている。

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